COACHING

En toute personne et en toute équipe sommeille un potentiel de progrès qui ouvre sur l'avenir...Alors rejoignez nous pour mieux l'exploiter !

Si par habitude le mot coaching vient du sport et évoque la recherche de performance, aujourd'hui l'exercice du coaching en entreprise consiste en un accompagnement de managers et ou d'équipes.

C'est favoriser le développement de leurs atouts humains et professionnels pour plus d'efficacité dans l'exercice de leurs fonctions:

Etre plus en confiance pour être plus compétent et compétitif

Etre plus efficace et plus performant dans sa contribution personnelle aux résultats

S'appuyer avec plus de conscience sur ses atouts, peu ou mal exprimés jusqu'alors.

Notre mission :

Vous accompagner en tenant compte du contexte et des enjeux de votre entreprise

Vous faire bénéficier d'un regard extèrieur

Vous proposer des interventions personnalisées

Franck Michel Consultants propose un accompagnement personnalisé aux personnes ou aux entreprises qui souhaitent travailler à l'amélioration de leur efficacité, au développement d'attitudes, de comportements et de résultats en réponse à une situation donnée.

Vos intérêts :

La capacité à prendre du recul et à ne pas rester seul face aux changements

C'est une relation qui apporte une vision externe neutre

Votre coach vous apporte des outils personnalisés à vos propres besoins

La mission est de vous aider à progresser, développer et exploiter vos propres potentialités.

Nos interventions de coaching :

LE COACHING INDIVIDUEL

Centré sur

La compréhension par le Coaché de ses modes de fonctionnement avec ses "parties prenantes" (réunions et entretiens avec collaborateurs, clients et fournisseurs, management, échange de communication, comportements, image...)

Le Coaché est plus à l'aise pour gérer les situations de communications, de travail en équipe.

Clarté, concision, asservité

Respect des personnes

Plus congruent entre son exigence vis à vis de lui même et des autres...

LE COACHING COLLECTIF

Centré sur

La compréhension par l'équipe de ses modes de fonctionnement interne

La réflexion et l'analyse de ses processus

La prise de décision d'amélioration et de changement...

Résultats

Participation et implication de tous dans la définition des thàmes à traiter, des analyses, des décisions à prendre

Respect mutuel "esprit d'équipe"

Systématisation du suivi opérationnel

Clarté des rôles...

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